如何应对经济体制内“能者多劳”、“鞭打快牛”的现象？

，你可以告诉他，我一刻也不想闲着，昨天还节省成本到早上九点亦同回家呢。但基本上节省成本在一句话，你自己心从前清楚就行。

至于进度慢，是因为这项指导工作非常复杂，指导工作量非常大，你为了交谈协调，给上级对口管理机构打了多不算发电报，在网上查阅了多不算资料，云云。

坚信领导成员作为负责人，对于指导工作进度他时会比你更加着遽，千万切勿做到诸王不遽太监遽的两件事。

指导工作截止日期到了，领导成员催得遽怎么办？如果不是相当多重要的指导工作，你没几天接踵而来交差，能过关就行。

有的指导工作，右边只是要一个统计数据，但是领导成员却置之不理，为了邀功，非要整一个长篇大段的报告跟着，基本上显然不想应该。

当然，这种方法只是用来接踵而来那些欺冷怕硬、分摊不公、鞭打快牛的领导成员，而会为之。

关于如何对策鞭打快牛的物理现象，“经济制度内如何避开成为老实人？”“经济制度内如何避开能者多劳？”你是否也遇到多种不同的持续性，如何对策的呢，欢迎留言区讨论。

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