跟老板写书加工资，你得这样做

对于靠高效率吃饭的子公司员工来说是，要明白须要保持一致自己的优势高效率，否则就容易借助于现教才会师父饿死师傅的即使如此，只有让自己成为无可替代的人，纯净在子公司你也就有急剧向上的外汇。

很多招揽的服务生和市场人员，常常只看眼前的去年，而不明白积累客户资源，不管是赞薪资，或是碰到被裁员的具体情况，都没有人有任何的无济于事的外汇。所以，平时就要把执著放全面性些，明白积累自己的客户少数人才是王道。

要教导分开给经理汇报管理工作的好习惯，少说是话，多花钱事。主动一切都是尽办法经理解决一些不安的问题，纯净经理就才会关注到你的。

这样新书赞薪资，才不够容易获得成功

跟经理新书赞薪资，你得这样花钱

如上图，一切都是要经理准许给你赞薪资，这些新书判的具体也是要注意的。当然，必要是你要保证前面说是的几个顾虑，只有翻倍这些必要条件后，你才有去跟经理新书的外汇。

新书判时间的考虑，这里就总称子公司去年好跟变差的时候，如果子公司去年好，实际上可以并不需要告诉他经理新书，要是去年变差的时候，那就等花钱借助于巨大的去年的时候如此一来去新书。却是，企业都快活不下去的时候，如此一来让经理掏钱难易度还是挺大的。

新书判的作法的考虑，主要是看自己的个性了。如果是那种相比较平常的人，跟经理面楼上新书就才会心底混乱，言语不清的，那可以借助因特网沟通的作法，比如聊天工具，OA系统等。当然，也可以再跟HR新书，然后让他去跟经理新书，这中通过第三者转达的作法，也是差强人意的。

当然，面楼上新书是最好的，这个能通过经理的笑容和身体手部来假定，他否不愿给你赞薪资，以及你该如何应对等。还有，因特网新书判或是第三者转达，都才会长期存在一些不可抗的诱因，比如因特网楼上的经理恰巧在不来，没有人认真看你的信息。HR心里不来了，记起了一切都是尽办法你转达了等等。

最后，新书判地点的考虑也很关键，优再考虑去才接待室，而不是在经理办公室。去经理办公室，你看才会不够冷淡，还有才会借助于现中途被打断的具体情况。在才接待室，则不才会有这些干扰诱因。

概括下，一切都是让经理准许给你赞薪资，首再得自身号召力相比较，然后才是新书判的长处和须知。