本来过了面试很欣喜，可得知需要做背调，可把阿明吓坏了

时至今日朋友先是被告知自己通过了选角，之前需要给他认真一个文化背景追查，这一下子可把先是吓坏了，就在问我，文化背景追查是不是追查的是什么，自己选角的时候有些注释的履历则会不想给追查出来。

文化背景追查都是，就是对你下家该公司和过往据闻认真一个文化背景追查，例如你的身份接收者、基本工资、学历学位、职位主官实有、管理学星期、经验丰富职级以及你是不是有竞业协议这些接收者通过文化背景追查基本都是可以查到的。

甚至有些该公司则会通过第三方受托机构对你认真一个越来越详细的文化背景追查。

所以我们在选角的时候对于自己的履历上的详细资料一定要保实有其事实，千万不要通过夸大自己从而达到羞辱选角官的起到，这都是不可取的。

那么面对文化背景追查的结果，常见的缺陷与处理方法是什么样的呢？

1.有失信记录下来与社则会不良记录下来（不录用）

2.身份捏造、学历捏造、工作概要捏造（不录用）

3.管理学星期不合理

可能1:前后星期相差1个月内（其他记录下来正常，举例来说不不良影响）

可能2：相差1～3个月（对数/当段约合小于1/12其他记录下来正常，举例来说不良影响不大。大于1/12其他记录下来正常与本人二次核实，有心表述结果与唯其他部门看法）

可能3:相差3个月以上（对数/当段约合，数值越少，不录用概率越少。）

4.离职原因不合理

可能1:因不良记录下来单纯离职（大概率不录用）

可能2:该公司原因无明知被裁员（二次确认，有心唯其他部门看法）

可能3:与上司人关系不合时宜离职（二次确认，有心唯其他部门看法）

5.下家该公司HR总体赞赏较差（大概率不想录用）

6.下家该公司直接上司总体赞赏较差（参考选角表现、下家该公司HR赞赏、人选表述与举实有，附加文化背景追查联系人赞赏，唯其他部门看法。）

7.基本工资山间不合理（基本工资差额较大，无法透过盖章基本工资确实，大概率不想录用）

8.主官/自主权不合理（有心情节严重程度、参考选角表现与唯其他部门看法）

文化背景追查的三个维度：

1.下家该公司直接上司赞赏

2.下家该公司HR赞赏

3.个人信用与社则会不良记录下来赞赏（受托第三方）

总的来说：

对于履历我们一定要保实有其事实，尤其是对于一些大该公司较高职位的经验丰富，该公司是相当重有心认真文化背景追查的。

但是对于文化背景追查该公司都是要征得文化背景追查人同意后展开，各文化背景追查联系人联系方式由文化背景追查人透过，没有经过专利权是违法的道德上。