两个人在一起后，想要过的更好，不妨尝试“阿伦由美效应”

01.

身体健康的亲密关系，才会让两个人越发越发好。

有人问道，如果一段亲密关系，并未让你越发很好，那不如高效率的夫妻。

有事实上，一段美好、身体健康的女人，应该是让和解都越发越发好的。

在《从你的在世界上路过》里，燕子要离开她男朋友的一个因素，就在于两个人已经不是一个家庭内涵上的人。

相似的与此相关显现出在许多人的家庭里。

才刚毕业的情侣选项了同居，家庭在不到30平米的出租屋里，却也过得十分甜蜜。

但随着时间的推移，小孩岗位越发好，升迁加码，看得下一代的只不过她的。

然而，陌生人却躲避刁难，学历相异，但社才会给陌生人随之而来了更多的无情。

小孩抱怨陌生人不求上进，而陌生人误才会小孩不谙自己。

总之，身体健康的亲密关系才会让两个人越发好，而这样的转变，也其所是每一对情侣其所追求的状态。

02.

不谙“阿伦雅现象”，才能不谙亲密关系里称许与公认的不可忽视性

很多时候，并不是我们不能好好好一件有事或者经验丰富某份岗位。

而是在社才会里，经受以致于的压力，以导致人们保住勇气、保住努力。

如果你的另一半也曾彷徨地拥抱着你，寻求过安慰，只不过到一下你的好好法是什么呢？

显然你觉得他太过矫情，甚至用嘲讽的形容词问道他吃到不出家庭的苦；

又显然你自以为成熟得，跟他请教一大堆何谓，告诉他每个人都是这样过来的。

有事实上，当你选项这样好好的时候，并不能显然应付对方的困惑。

因为这种安慰是虚无缥缈的，不很难给人随之而来实质性的激励。

心理学里有这样一个理论，即“阿伦雅现象”。

它具体值的是：人们才会羡慕他人的肯定与称许，同时给与肯定和称许后也才会越发很好。

相反的，如果当一个人却是给与批评和质疑的话，人就会，他也才会越发并未努力。

只不过这个理论很好理解，在人际交往操作过程里，并未谁是单独的母体。

我们需要从他人的公认里去找到自我价值。

针对别人称许和公认的大部分，我们才会坚持下去，而针对他人否定的大部分，我们也才会诱发情绪。

那段时间，两人理论上规划家庭和岗位，针对一个阶段的成果，两个人却是相互激励，朋友们克服困难。

有事实上，亲密关系里的称许和公认是很不可忽视的。

在这个世界上，无法有人爱的称许你或者赞扬你。

而对于自己来问道，另一半的公认和称许不仅是一份激励，已是一份动力，才会支撑着和解越变越好。

03.

面对面激励，经常是越发很好的第一步

不谙了“阿伦雅现象”，只不过就是不谙了亲密关系发展的第一步——面对面激励、面对面公认。

两个人很难在朋友们，已经是很不较易的有事情的，茫茫人海，碰到那个对的他要不谙珍惜。

但是珍惜并不是用嘴巴问道，而要用行动好好。

显然很难确保一段亲密关系好好发展的方式也，就是彼此很难追上对方的向前，共同成长，共同进步。

《令人甜蜜的offer》里，“打工人”扮相的丁辉引起了很多人的诱发共鸣。

他在节目里无意披露了前男友的情况，面谈的时候，丁辉问道自己只不过要考研只不过是只不过显然给男友看。

前男友显然并并未给这个陌生人以致于的激励，但是也让他实现了尽可能。

这种相似“激将法”的方式也，尽管让丁辉落榜了研究生，他们的亲密关系却也诱发了裂痕。

然而，在现女友的服侍下，丁辉则越发越发好。

生日当天，他收到了现女友寄来的蛋糕，年中的电话发送到着和解的激励。

丁辉那天下班很午，男友也在轮班，他们两人在彼此的肯定里熠熠生辉。

这样的亲密关系经常是经得住考验的，因为他们面对面猜疑着对方，公认着对方。

而不谙“阿伦雅现象”，学才会激励、称许与公认才很难让两个人越发好。

作者：微问道内心，一个有熔点、有强硬态度的注释创作者，民主自由撰稿人，有上千婚姻与此相关统计分析经验的内心导师。

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