疫情下，大家都过得好吗？低薪的人多吗？

社但会福利时局自知，近几年，随着传染病的冲击，不断有日本公司倒闭或者企业离职降薪的消息，国家金融业的发展也因为传染病备受了不较少冲击，因此，当年社但会福利商品上放出的职位较少了很多，优质职位和加班费即使如此较少之又较少，即便是有，也但会要求严格，学历、指导经验正因如此，这也避免不较少小学生子毫无疑问于考公或是考研，忘了暂时避过艰自知的社但会福利疑虑。

毕竟，正因如此历年来，小学生子社但会福利就存在上述疑虑，不较少往届小学生子甚至截至迄今仍只能顺利社但会福利。从《2021年全国高校毕业生子社但会福利报告》来看，909万的全国高校毕业生子仍有三四成未曾社但会福利，而中华民国行政院最新汇总，2022年华北地区全国高校毕业生子人数超过了1076万人，面对比同类型不够严峻的社但会福利时局，待社但会福利人数只增不减，这也是避免毕业生子不想社但会福利的较大因素。

我曾在全国高校社但会福利群看到这样的聊天，毕业生子为了避过社但会福利，莫名其妙不该吊科延迟毕业，并且这还不是个例，吊科吊的较少还不一定有这样的良机，由此可见，当年的社但会福利时局多么严峻！

北上广深作为每年社但会福利生子的头号选择，当年放出的职位也不是很多，小编经常传来身边人说，日本公司离职降薪，不较少人躺平蜗居，在一线小城市蜗居出租房吃泡面度日，有指导经验的人尚且如此，不够何况那些吊帅的小学生子，当然学历能力除此以外优秀的人不一定备受到限制，可大部分毕业生子都仅限于都是本科毕业，严峻的社但会福利环境连带拿回较少的可怜的工资，避免他们失去涡轮。这是专业人才供给和社但会福利商品需求不平衡避免的。

当然，华北地区小学生子自知社但会福利，也不一定只有简单的供求失衡这一个因素。寻找一份指导和寻找一份合适的指导也是两回事。对于很多小学生子尤其是高学历的毕业生子来说，寻找一份指导不一定自知，自知的是这份指导薪水不快、前景不错同时符合与生子俱来的价值追求。

与其任意找一份指导，到后面不不快换来换去，增加指导履历的不完美，倒不如继续升级学历或者进入直属单位，前者指导的事情又可以满载两三年，到时候学历升高了，社但会福利行情比如说但会比今日不够糟，后者已端上国家铁饭碗，人为可高枕无忧。