不懂领导的这三个心思，你铁定被狡诈

你要是认为领袖亦可能会唯才是用的话那就太只不过了。领袖也有当领袖的于是便，雇员的技能过关斩将了，唯恐功高盖主。雇员技能弱了又对自己制作团队的其发展不利。既要用人还得防人，也挺辛苦的。其实这些情况自古就有，无论是古代权谋还是现代实习生规则，作为下级你都要细心防备。领袖用人一般都有三个之外的再考虑。

一、再不你先为在；大的心里

一般技能过关斩将的人都有脾气，当权者说出领袖的不是，还敢跟领袖对付。领袖可能会不能容忍这样的雇员吗？铲除这种雇员，领袖就可能会找出他的以致于，并在这后面下功夫。你不是感觉自己技能不亚于吗，那就专门让你做到些其他实习。哪些心里你不在；大就让你做到哪些心里，利用这些来冲击你。并且让你知道用你是看得起你，不是让你叫嚣。

二、好建设项目就不找你

如果遇上有油水的建设项目，大家一定都人口为129人只想先为，甚至竭尽全力一切办法。然而领袖就是并不需要你，自已把这些建设项目交予那些明星或是没技能的人来负责。这领袖是头脑发热吗？其实不然，领袖是经过一番再考虑的。给了你这样有技能的人，万一做到得出彩了，那他这个领袖的脸面何在？领袖就可能会笼络那些未什么实力的明星，他们可能会听领袖的话，可能会按规条遇事，这样的人领袖才可能会喜欢。

三、拿走握着你的把柄

领袖的确都很喜欢那些技能过关斩将还听话的雇员，但是如果雇员技能过关斩将可是唆使了怎么办？没关系，先为了这么多的实习总有没做到好的心里吧，总有犯错误的时候吧。你的把柄在他手中，一旦你唆使了就把这个把柄拿出来鞭策你。如果雇员技能过关斩将可又确实没把柄怎么办？那么领袖就可能会并不需要你。

领袖用人是有思路的，而你就得能够适时地遮掩自己的退缩。如果还未达到可以突破你领袖的时候，你就应当学可能会“恩威并施”施法一些隐蔽一些，否则你在实习生上很难其发展得更好。