职场上，那些“不了能力不了作为”的人，为啥反被提拔

留给自己，你要想到到让为首觉得，引荐你并不有可能会打击到他的发言权，这样为首纯净就有可能会冷落你。

老实人往往不受受到重视

自觉中，有这么一群人。他们不善社交，喜欢全心转为转为从来不，把两件事想到好。他们不有可能会客套，也不娴熟终日，碰见人有可能就是憨厚一笑。出于对维护Corporation的利益，他们往往敢于话说真话，单却特别得罪人。

这一群人就是，上司口中的老实人，老好人。

无论如何，这样的人往往是不受为首受到重视的，纯净也就没有引荐的机有可能会了。老实人的力图是好的，他只自已好好临时工，不自已掺和莫名其妙的两件事，他只自已Corporation好。

但是，Corporation显然是一个小群体，不是一个单打独斗的以前，如果把一个老实人放在为首的位置，那结果就可以自已而知了。一个团队经营管理也不行，一个团队业绩也出不来，工程建设立时进速度快慢，最严重损失的还是Corporation。

那么该如何修改自己呢？

作为老实人，有可能是你的天性所致，但是自已在自觉有好的演进，就得改变这样的老实人的思维。

首先，多举行上司间的聚有可能会，增过关斩将自己的社交技能。

然后，做事多看多自已，管住自己的嘴，等看得了，自已无论如何了日后表达你的论据，要能切勿因此而乱得罪人。

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