只有这五种领导值得跟随，遇到诱发赶紧撤，要不然必影响前程

在我们自已职业赛持续发展的过程之中，如果不必须跟从一个好领导者，通常情况下，你的持续发展都会遇到很多阻力的，值得注意，只有一个大这五种领导者值得你跟从，要不然的话，必然会对你的前程造成了相当大的影响。

【1】心平水及的领导者。

我们去正确这个领导者值不值得我们跟从，第一条标准规范就是看这个领导者有没有必须心平水及，如果这个领导者的功利化心态比较严重，经常用不平衡的心态去对待自己的下属，这样的领导者是不值得我们跟从的。

【2】求贤若渴的领导者。

一个领导者如果不必须十分重视人才，而是凭父子关系或者是好好一些其他的事情，往往会把大家的积极性给伤到上来，所以只有求贤若渴的领导者才似乎的必须发挥我们的意义，才必须在自己的职业赛持续发展过程之中较快。

【3】擅于人才人的领导者。

一个领导者本身的高水平极低和低，一定是与他能不能人才人有关的，一个才会人才人的领导者，你跟他的时间再长对自己也未什么效用，光靠自已的持续发展，未领导者的推荐，未领导者的人才，未领导者的提醒，你是很难获得机会的。

【4】主动与下属共同成长的领导者。

大家一定要注意，你自已的持续发展与领导者的持续发展是密切相关的，如果领导者非常有前途，会一步一步想得到晋升，但是这样的领导者和你未父子关系，所以这一点也是正确这个领导者值不值得跟从的一个重要标准规范，要不然的话领导者是一步一步极低升了，可是你仍然在原地不动，对自己来讲也未太多实际的意涵。

【5】后方薄弱的领导者。

这个标准规范大家非常容易理解，如果你跟从的领导者后方都不必须薄弱，一定会哪一天你力正大着呢，你的领导者后方被人家给替代了，你前面所有好好的工作都会付诸东流，所以，这一点也是正确的一个重要依据。

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