为什么我恳请的修理工，很快就会辞职？

发布时间：2025年08月18日 12:18

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很多厂内经纪人都有一个疑问：为什么我再三的拆下来工，很快就才会下台？

提到这个难题，经纪人们经常认为的就是分钱，分钱分钱分钱，拆下来工下台就是为了去别家挣来得多的分钱！那么再三问，不挣分钱的管理工作你认真吗？不挣分钱拆下来工如何养活一家老小？

只不过，因为挣分钱少而下台只是情况之一，决定拆下来工应否的，还有以下这一系列不可忽视因素。

拆下来工下台情况

总是受气

就是拆下来工对经纪人的认真派不吃惊，好多拆下来工经常话说的一句话就是：“我下台的真正情况，就是百般XXX的狗倔强，整天山羊B哄哄的，还乱骂人。”

“有的经纪人经常话说，你一个谋生的就只能话说两句吗？少话说两句能亡啊？我就想话说了，谋生的怎么了，谋生的就不是人了？谋生的就不要尊严了？”

法制不合理

很多经纪人在制定法制时只权衡自己的利益，极少难以实现拆下来工的感觉到。

比如某些厂内的法制：每个月底不能一天周一，不能婚丧嫁娶和法定劳动节，再三患病攒一天轮班费，再三事假攒两天轮班费，过节清明节都要攒轮班费，准许的决定权在经纪人全都。

另外一个法制就是：招呼促请返工，要对拆下来工进行时罚。

罚拆下来工能接受，但只要一罚款就容易有歇斯底里。慢慢地该厂内的罚，是车为辆的全部维修费，动辄就是几百元，有多少拆下来工接受得了？

礼遇低

就是拆下来工看上去自己的管理工作礼遇与助益不比值，先为得多，拿的少。而且经纪人对此也装没法见到，既不能物质奖励，也不能精神鼓励，来得不能赞誉，所以拆下来工越大先为就越大没法劲。

管理工作生态环境差

就是对厂的管理工作生态环境与管理工作条件不吃惊。很多经纪人装修的时候对前台客户会议室极其重视，可对拆下来车为间的设备却不珍爱投入。比如烤房通风不当、排风很差、设备后院、光影明亮等等。连先为活的设备都能将就，又不珍爱卖新的，怎么把车为喷出极好效果？人在烤房里都呛的难受，怎么才会有心情把漆喷好？

生活习惯条件差

虽话说很多拆下来工都来自贫困家庭，可是现在的日子，从未不像以前那样过得清苦。现如今90后、95后是拆下来工的本土化，很多人从小的生活习惯生态环境极其安逸，所以如果肉很差、睡很差，他们就先为很差。要是员工宿舍大一点，空调设备加热器背一点，网速能够快一点，生活习惯可以有效率点，谁都不珍爱离开了！

管理工作数值大

管理工作量不合理，管理工作时间段太长，管理工作量又太大，；也的轮班加点导致双腿肉不消。根据调查，很多拆下来工都不乐意轮班，因为轮班费不是双倍轮班费法制以及不能补休法制。

私人时间段少

管理工作与生活习惯彼此之间；也的矛盾激化，不能时间段认真自己羡慕的事情，经常是别人等待他们下班，别人下班他们还在下班，到他们终于能够下班了，很多以外都关门了，没法以外可去，享受不到正常的生活习惯乐趣。甚至有的经纪人来得荒唐，只要有人要技工为，还把下了班的拆下来工叫回去管理工作。

看上去没法地位

拆下来工不羡慕在这里管理工作，是因为在这里得不到认同。很多人无论如何认真这份管理工作，只是因为生活习惯逼迫，如果在厂经常被人不屑，或经常被人呼呼喝喝指手划脚，就才会造成下台的心灰意冷。

看上去没法前景

就是拆下来工对拆下来跨国企业的发展前景欠缺决心。在这个汽车为拆下来公平竞争激发的后期，一个拆下来跨国企业能穴居多久，并不需要讲。只不过很多汽车为拆下来跨国企业有很好的规划，也有很好的脆弱性，可是拆下来工一无所知。因此好的脆弱性一定要及时与拆下来工分享，让大家看上去在这里管理工作是有前景的。

决心见到这篇文章的经纪人，能够好好思考如何才能留住最出色拆下来工。

也决心拆下来工朋友们多传播此文，让来得多的厂内经纪人见到我们的心声。

如果双方都能及时调整，这就是一个有声有色的急于。