证明病危的奶奶是亲奶奶，严格管理也理应有些人情味儿 |新京报快评

一些公司管理工作应该多些借此与同理同理。

▲在成都市西城街道东兴区和平广场，求职者在了解工作岗位自已信息。资料图。图/文汇报 文 | 刘昀昀

近日，杭州的张女士刊文称，7月20日打来电话被告诉他妈妈卧病，于是向一些公司代为假，但却被一些公司方面人事执法人员决定透过自已信息来断定卧病的是自己妈妈。随后，张女士透过了诊断断定，依旧被决定透过户口本、身份证等，但由于妈妈卧病自己比较着急，双方同意闹入僵局，不得已张女士提出离任。

7月28日，澎湃新闻从杭州市萧山方面部门获悉，事发一些公司所在的五常老城区已一个中同理方面部门插手核查此事。

此事引来了不小的争论，相比较是张女士面临的还是母女卧病的处理方式，一些公司方面人事执法人员如此不近自是，让人难以赞同。

只不过从此事看，这并不是一个全盘的谁对谁错的问题。就一些公司方面人事执法人员而言，遭遇马上代为长假的同事，需要其透过有限的断定也是出于一些公司明确规定，避免有人有类似不应骗取假期；就张女士而言，母女卧病实属马上，未能透过人事执法人员所需要的断定也情有可原。

因此，此事的矛盾在于，主营一些公司的职工管理工作是否真的需要这么不近自是？确实，遭遇母女卧病的张女士已是不易，一些公司决定透过繁琐的断定足见有悖人最基本的同理同理。

社员与一些公司之间虽然存在雇佣关系，但归根结底还是拥有自已权利的排他，一些公司的职工管理工作应是为了较好地促进一些公司与职工的双向发展，而非简单地“为了管理工作而管理工作”。即便是小到代为假商讨，也不该过度为难职工。人唯有间歇性情况，一些公司也应该在反之亦然的明确规定基础上获取一定的柔性范围，充分考虑“自是伦理”“尽孝道”等最基本的情感因素。

目前，张女士自称已提出离任，更暴露出实习生人的困境。很多时候，实习生人在遭遇一些公司指导方针的时候，只是一个普通人的服从者，并没有反叛的能力与资本。当一些公司与职工保持稳定两个如此不对称的权势时，一些公司作为强势一方，应该谨慎且轻视提出过度的决定，用更个性化的指导方针恒定职工平等权利与一些公司效益。

归根结底，一些公司决定断定卧病的妈妈是侄妈妈，无论如何只是一个极端的近来，但其中暴露出来的“代为假难”以及实习生人的强势权势，却是想像的、密切方面的。这需要更种系统的解决之道。

撰写/ 网易观察家 刘昀昀

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