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什么是远程教育远程教育的作用是什么？

发布时间：2024-01-09

什么是远程教育远程教育的作用是什么？

远程教育（网络教育）是教育部批准的68所高等学校开展的现代远程教育试点，对这68所高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生，由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书，国家予以承认，学籍信息在学信网可查。好学才能上进“学不可以已”。终身学习是推动中华文化创新发展的重要力量，是中华民族的优秀传统，发挥在线网络教育的优势，服务全民终身学习体系。

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高职和高专有什么区别？

根据了解可知道，我国高等教育的阶段分为两种形式：大学本科（大本、大学、本科）和大学专科（大专、专科）。1、什么是高职高等职业教育，简称高职。在中国大陆地区，高等职业教育包括本科和专科两个学历教育层次。根据教育部相关规定，从上世纪末起非师范、非医学、非公安类的专科层次全日制普通高等学校应逐步规范校名后缀为"职业技术学院"或“职业学院”，而师范、医学、公安类的专科层次全日制普通高等学校则应规范校名后缀为"高等专科学校"。 "职业技术学院"或“职业学院”为高职院校的特有校名后缀，是中国高等教育的重要组成部分。2、什么是大专大专一般指大学专科（高职高专）教育，是高等教育的重要组成部分，是大学的学历层次之一。在中国，大学专科教育主要由高职（高等职业技术学院）和高专（高等专科学校）承担，部分本科高校亦开设有专科。专科层次不颁发学位证书，只颁发专科书。在中国，专科学历主要分为全日制专科和非全日制专科两种。全日制专科（又称普通专科）通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试进行招生的，学制3—5年，学生在校学习。非全日制专科主要分为高等教育、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型，没有固定修业年限，学生既可以在相关教育机构学习也可以自学。高职和高专的区别：1、从教育类型上分，高专属于学科教育，高职属于高等职业教育。高专在课程设置上更重理论；而高职更注重应用能力的培养，也就是更重实践，比传统的高专更贴近人才市场。2、从的区别看，如果你是高专毕业的，会写你专科毕业，如果你是高职毕业，可能仍有部分学校会写你是专科（高职）毕业，当然，绝大部分高职学校都统一为专科毕业了。社会上也有相对一部分人认为高专才是最正宗的大专/专科。如果找工作时面试表现不是特别好的话，HR可能会以此为理由拒绝你。3、从学费上看，高专的学费一般是一年五千左右，高职的学费一年上万。高职和高专哪个好？1、从目前社会对两者的学历认同感来看，高专会比高职好一点。高专在一本二本三本还在的年代属于第四批录取，而高职属于第五批。而且高专学校办学历史悠久，符合条件是有机会升格本科的。等于读高专的话，如果学校升成了本科，你在毕业的时候学历从专科变成了本科。而目前的教育环境，高职学校升本的概率偏低一点。2、从就业角度来讲没什么区别，主要还是看个人情况。因为无论读高职还是高专，跟本科学生相比，已经落后于他们一步了，要在今后的日子追赶甚至超越他们，若没有极大的机遇，那必须得付出更大的努力在能力上获得极大的提升。如果家庭经济条件不允许，也可以考虑读个公办的高级技工学校，对农村和县镇城市户口的学生免学费。普通大学里会有学霸，重点大学里一样会有学渣，重要的是你想成为什么样的人，付出了多少努力。

: 李连香

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在职场中，学历和经验到底哪个更重要?答案是都重要，但是在你人生的不同阶段，学历和经验起到的重要性复不同。学历对于刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人，找工作还是有一定影响的，尤其是。很多单位的制招聘要求里，会明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。有的人可能会认为经验比文百凭更重要度，但是，在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时学历就是证明你自己的重要资料，问也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能答知道你的教育背景、和专业知识。但是当你工作过三年以上的时间，并且对一个行业有一定深度了解，那么这个时候，你再换工作时，经验就会比学历重要的多。就拿我本人来说吧，我刚毕业的时候，由于我性格内向，和人说话容易脸红，结巴，所以为了改变我说话的毛病，并且突破自己心里怯懦的枷锁，我选择了去了一家快消品公司，当了一名业务员。由于我知道一家大的公司，其销售业务都已经成熟，这样更利于我的学习和发展，所以我选择进入的公司，是饮料行业的龙头，这家公司就对学历有一定的要求，当时正好我的学历满足了最低条件，这才顺利进入了这家企业。由于业务员的工作，每天就是和各种不同的人接触，交流，通过三年的时间，我和人说话时，脸红，口吃的毛病有了很大的改善，并且经过三年的磨砺，我也对快消品行业，有了一定的了解。之后当我辞职离开原来的公司，帮我家亲戚干了二年多的工地监理，但是当我重新回到快消品行业的时候，我凭借我对这个行业的经验和了解，很快又在另外一家企业找到了工作，即使当时我的学历比其他竞争者要略有劣势。总而言之，读书很重要，学历很重要，当然经验也重要，只是在你人生的各个阶段，学历和经验起到的作用不同。

: 桃胶皂角米

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历和经验同等重要，学历一个人是文化程度的体现，经验是工作经历的积累。作为一个企业或是一个老板来说，都希望自己的员工具既要有高学历、高素质，又要具有丰富的工作经验。没有哪个老板愿意付出同样的薪资待遇来选聘单方面的人员（人才），除非这个员工真有过人之处，他所创造的价值远远超过其他人。第一，学历并不代表能力，但学历代表受教育的程度和文化的底蕴，正如《琵琶记》中说的：“十年寒窗无人问，一举成名天下知”，读书是有用的，学历也代表着学习的经历，假如我是老板的话，选人用人首先要了解员工的受教育的经历，无论是学历教育还是职业教育，这都是一个人自身学习的经历。且不说学历是否是全日制，哪怕是为了一个目标和理想在工作后去提升的学历，我想，这也能反应出一个人的上进心和进取精神。第二，能力是什么？我想在工作方面的能力，无非有这么两种，一方面是高情商，情商是与生俱来的，和学历没有任何关系，也就是交往和处事能力，这种高情商的人无论是在工作还是在社会交往上都具有一定的优势，这也就是我们通常所说的人际交往能力。另一方面，是经验，也就是某一领域长期工作的积累。既具备较高的情商，又有某领域的工作经验，这是不是我们说的能力呢？第三，如果说能力和学历哪个更重要的话，其实这个问题也很简单，那就要看这个问题是谁提出来的，无论学历的高低，只要在工作中遇到了挫折或不公，我肯定会问：“到底是学历重要还是能力重要？”如果是一个高学历的人，会为老板重用低学历的人而感到不公，如果是低学历的人呢，同样会以重用高学历的人忽略自己而感到不公。所以无论是谁，只要在对比之下感到不公平，那么就都会问这么一句。总之，学历和能力都不重要，摆正心态才是最重要的，在工作上谁都可能遇到不满和不公平的对待，但不要和事实较劲，学会调整好自己的心态，干自己的活让别人说去吧！

: ty_118384946

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

你所遇到的情况是现阶段找工作所面临的普遍问题，原因是多方面的。投简如石沉大海，没有反应是什么原因：第一，用人单位在减少因为疫情的原因，大量的中小企业倒闭，直接失去造血功能，导致原有的岗位人员大量失业，同时自然也就不会需要新的人员补充，另外即使仍然存活的公司招聘人员的数量也大减少。因为业务量的减少，市场整体活性的降低，大多公司的业务还没有完全恢复到正常水平，甚至在未来一两年都难以恢复正常，所以很多公司都处于自保状态，根本不会去，在这个时候招人第二，失业人员太多大量的公司倒闭，裁员直接导致失业的人员太多，那么今天即使有一个岗位在招聘，其实竞争是十分激烈的，一个岗位可能有几十人，甚至是几百人在竞争，这个时候和过去相比，投递一份简历，大约有十几个人去应聘截然不同。第三，竞争太激烈明明是大专文凭的，可能有一批本科的人员在蒸箱投递简历，自然就不会选到大专，明明是本科专业可以胜任，可是现在有大量的研究生去投聘简历去找工作，自然本科生的吸引力就会降低。基于以上原因，即使看起来个人的条件非常适合用人单位的要求，但是也不一定会获得面试的资格，或者是被录用。投简历应该注意些什么？当我们投递简历的时候，需要有很多的细节要注意，比如说排版字号以及文的格式，选择自己的邮箱，开头和结尾要有必要的称呼和断句等等，其他的特别重要的还有以下几点：第一，要注明应聘的职位是什么一个公司有的时候要同时招聘很多职位，你以为你应聘的是某一个特定的职位，你以为HR会懂，其实HR并不知道你应聘的是哪一个职位，所以在投递简历的时候，在写标题的时候，一定要写清楚。避免因为不凝却被HR所筛掉。第二，应聘的职位要准确应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。第三，避免海投有的人为了省事，把一份简历连续投递了几十家公司，甚至更多，实际上这是极其错误的做法，因为海投给你带来的是简历并不是十分匹配用人单位岗位的需求，这样HR看过之后自然会很轻易的放弃你。所以正确的做法是应该看清楚用人单位的实际用人需求，然后根据这个需求修改出一份匹配的简历，投递过去，这样被录用的机会会大大增加。码字不易，欢迎关注点赞，一起分享@徐郎半老的职场智慧