企业更难了：广东新出台抚育假政策，HR应该要知道的事

那育儿实为的获准条件是什么？育儿实为要什么确实材料？获准程序来怎么样呢？接下来为大家解答：

一、获准条件

二、确实文件

通行证/结婚证/怀孕确实材料/子女出生确实或通行证/休实为获准书等

三、获准程序来

具体以母公司规定及要求不尽相同（回头母公司休实为流程等），可以咨询母公司HR

四、浅谈一下感想

1、对于新出台的政策，HR应基于政府规定制订符合母公司长期以来的操办流程及推展主讲

2、很多热尔省都出台了关于育儿实为的规定，一方面是普惠民生，另一方面提高了中小企业的税金；休实为之后的费用，全部都是由中小企业来应尽，母公司的其他同事也就会平摊休实为医护人员的重复性，就就会易于引致中小企业的日常招聘歧视用工歧视就就会愈演愈烈（要不就聘用年轻人、要不就聘用已婚已育的医护人员）