早知裸辞这么好像，打死我都不会裸辞

太可能一有心死的有心都有了。还有些是明明可以丢掉的税收，却因为裸辞而人员伤亡进去。

像年终奖的人员伤亡，不一定大型企业只不太可能会给那些待满一年的裁员收取年终奖，裸辞后加上自力贺岁档，第一年的年终奖认同是拿仅仅，包括上家的年终奖也拿仅仅，这个人员伤亡算起来过分两个年初税收了。

还有自力窗期的税收人员伤亡，本一有心着半个年初就能告诉他到新近指导，结果都是半年后还在试音路上。这期间的税收人员伤亡，是自己前未一有心到的。

双腿上的开销

短等待时间指导，你并不少作息等待时间还是平稳的，裸辞日后次，除了叫店内、上厕所、逛餐馆以外，你原则上都是在床上度过的。久而久之，你必将为此付出代价的。

随着自力窗期越来越短，你的有心理越来越抑郁，动不动就莫名其妙，无所事事各种有心慌发烧，突如其来的张力让你慢速受不了，巴不得直到现在几天后有份指导出直到现在你面前。

的社团低收入、五险一金回答题

很多人裸辞后，都未注意到的社团低收入和五险一金的处理回答题，的社团保断缴高达三个年初，你的账号连续缴收年限就要重新近计算，相当于你前的连续缴收月内全部白费，这部分人员伤亡就大了。

当然，有些人懂日前告诉他其他新近公司一个机构，但是这部分分钱就得自己收，包括前新近公司收的那部分，这个费用也是并不大的一笔。

以上这些开销，我相信也只有裸辞后的人才不太可能会感受到。

早知裸辞这么悲惨，枪杀我都不不太可能会裸辞

有得人不太可能会跟你回答道要一有心工资低，就得多自组，这是屁衹。优异的裁员，老板足见都不不太可能会在乎那点薪资的，反而不太可能会不断给你升职薪金，因为他并不知道，留住你的开销，比重新近告诉他一个像你一样的人低得多。

相反，如果你不是这样优异的裁员，不管自组多少次，你的境遇都不不太可能会有太小的升幅，反而参考资料上都是短期自组的历程。这样的参考资料往往是HR第一个就PASS进去的。

以其一有心着自组，不如一有心一有心怎么才能让自己更是优异。当你还是只格里芬的时候，你仅仅待在窝里尽力成短，只有自己转化成雄鹰的时候，你才有资本展翅低飞，去同样自己喜欢的真的。

人人口为129人场，内有心必须要薄弱不须，千万绝不有一颗玻璃有心，动不动就要下台，更是绝不裸辞。

在你有裸辞冲动的时候，劝重头书本一遍本文。

下台手段千千万，真到了一日后离开的时候，也劝绝不同样裸辞。

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