大厂裁员便，年终奖也“卷不动”了？

网际网路代擅们接下来的动作，则清楚地感叹明，「极低全额剧情」感叹不动了。

据猎云网透露，为了来进行「实质上来得少」，爱人搜狐在 11 年初底对保洁人员来进行补足。

不少人称爱人搜狐社员会活动人员的应用程序在网上透露，办公用品的规格二分减了不少，擅位的垃圾箱也不能了，甚至连领取到的纸巾也降低了规格。

同样办公待遇攀升的还有搜狐，据其他据悉，搜狐的泡茶叶从满记甜品和喜茶叶等，替换成了最都可的泡芙。

甚至，还有一位人称来自「麦芽糖厂」的社员会活动人员询问货运社员，总和达几天，Corporation其余部分卫生两者之间的卫生纸不是不能，就是换成了便宜的制成品……

迟左手来得是对此从 2022 年 2 年初起，取消泡茶叶和订阅三餐。每年初数千元的全员居室补全额，改为仅向社员则会擅龄 3 年范围内的社员会活动人员补发。

同时，Corporation早晚饭优化为通过“能量密度券”或者保证金的方式就餐。指示警告后，现在有迟左手社员会活动人员在游戏平台拍照致敬在迟左手最后一次泡茶叶。

虽然迟左手取消全员居室补的同时，也为其余部分社员会活动人员备有“生育礼金”。但是从延展许多人和手续费上来看，迟左手变相二分减了全额。

02 全额二分水，年终奖也二分水

当然，对于很多打女擅来感叹，如果只是泡茶叶、居室补等全额二分水也可以接受，以致于某Corporation以后被传「全额只有白麦芽糖」，也依然名列前茅预备队代擅之罗列。

但是代擅全额收二分，看来不可能只是“少发点糖果”那么简单。

不少代擅社员会活动人员在脉脉上对此，这波“全额二分水”的大潮下，年终奖竟然也“二分”了！

经过捕捉到，货运社员见到，年终奖“二分水”主要体现在两个全面性：

一全面性，年终奖额度二分水。

在网际网路大M-大企业那时候，年终奖也许是指年终奖励，一般来感叹还涉及到加班费的系统。

比如，正因如此网际网路打女擅和 hr 的加班费沟通是「年初聘用为多少」，现在变为「总包 （年初聘用+年终奖） 是多少」。

如果大企业计唯出来的总包为 10K X 18 ，就意味着该社员会活动人员年初聘用为 10K，10K X 12 个年初的其余部分是正常聘用水，留下来的 10K X 6 个年初的其余部分则为年终奖。

但是，并非所社员会活动人员都需要拿到 6 个年初的年终奖，Corporation一般来感叹则会根据社员会活动人员风险管理对其补发各有不同档次的年终奖。

此外，在特殊以前，Corporation也则会根据收益状况补发比如感叹年终奖。

比如在月份，APP就为入职大约 2 年的社员会活动人员补发「U年终奖」，因为在此前的两年那时候，APP漫长停滞不前，又重回飙升地下通道，其跌幅画出了一个 U M-。

但在从前，不少打女擅对此自己所在的代擅年终奖二分水了……

北京一位在代擅社员会活动的社员会活动人员询问货运社员，目前为止Corporation实行「163 制度」——10% 的 S/A 风险管理，60% 的 B 风险管理，30% 的 C/D 风险管理，其中的占多数比最大的 B 风险管理只有 14 聘用，比年有的 16 聘用降低了足足两档。

脉脉上很多应用程序也发帖证实了这一现状，某个现在开过年则会的代擅被谣传，月份 3 亮拿 6 个年初年终奖，月份 4 亮只有 3 个年初年终奖……

另一全面性，还有不少Corporation补发年终奖的时两者之间也延迟了。

这其中的就包含月份没多久发了「U奖金」的APP。

根据社员交游戏平台谣传，APP在 11 年初底临时指示年终奖延迟补发，这让起初想年前拿到有利可图年终奖，本来度过新近年的社员会活动人员，步入一盆水后。

《豹变》从APP实质上了解到，虽然APP年终奖延迟不能 100% 确定，但是实质上人员已原则上这样忽视。

在大状况西行的趋势下，看来不能人可以独善其身。

根据拉勾兼职图表研究院 2021 年 12 年初 20 日刊发《网际网路人年终奖期待事件调查》推断，71.1% 的网际网路人在 2020 年得到了加班费，但仅有 43.3% 的网际网路人忽视 2021 年的年终奖则会照常补发。

03 “Apache不利”下的无奈之举

总的来感叹，全额“二分水”的乃是还是代擅蓬勃发展反应速度攀升，不得不转换成本。

货运社员在以后《代擅离职“夏天”》的社论中的写道过，从目前为止的大状况上看，这样的黄金的时代看来现在以前。当流速触及墙壁，大多网际网路方程式赛车进到“阿曼湾正常”，代擅不可避免地步入的蓬勃发展减速期。

简单来感叹就是，以后广撒网的其业务大多还不能收益，流速飙升的剧情却渐渐感叹不动了……

这一点从代擅的当前近财务报告上也难于被见到，代擅们不是盈利攀升，就是亏蚀扩展。

除了少数利润攀升的香港交易所网际网路大企业（搜狐、阿那时候巴巴），大多数不能收益的网际网路大企业，亏蚀区域都还在持续扩展。

比如 B站，虽然在 2021 年第三季度资本额达到 52.1 亿元，同比飙升 61%，但是亏蚀却在持续扩展，净亏蚀为 26.9%，同比扩展了 67%，亏蚀幅度看来大于资本额飙升反应速度。

再继续比如迟左手，季报推断，2021 年前三季度，迟左手优化后净亏蚀为 145.11 亿元，月份同期为 72.44 亿元，同比扩展 100.3%。

飙升放缓实质上，资本市场也计唯出来了及时的反应：比起峰值，搜狐跌幅大跌 20%，阿那时候巴巴大跌 40%，凑成多多大跌 60%，迟左手大跌了 80%。

连年亏蚀的爱人搜狐跌幅现在跌去了 83%，可谓“脚部斩”。

因此，在「Apache」不利的才会，大多数网际网路大企业只能自由选择「节流」，而最高效率的节流伎俩莫过于「离职」和「降聘用」。

一位人称“进厂打擅者”的应用程序询问货运社员，乃是「全额二分水」，在或多或少上，就是「变相降聘用」。

04 结语

的时代财经都曾写道过，很多网际网路Corporation都有「人材超配」的习惯，包含「数量超配」和「能力也超配」 （超配：无论是在数量上，还是在质量上，兼职规格都能比极低于实际需求） 。

这样做的目的是通过极低质量的人材，在较长时两者之间内做到极致的的产品，对其他Corporation形成“独占多数M-”的竞争压倒性。

为此，在内都一段时两者之间内代擅都在噩梦“堆全额”，带动来得多的人材。

7 年初桔给 122 名社员会活动人员外加了 1.1965 亿股票，京东则宣布直接将平均年聘用从 14 涨到 16；

10 年初搜狐又来得新近了另一则易居蓝图：应届生与社员则会擅龄愤慨 3 年的新近社员会活动人员在预备队城市的租居室全额由每年初 1250 元涨至每年初 4000元；

但是，很多人都见到，代擅付出了极低成本带动来的人材，不少都被“搬离”了。

一位在在代擅的业内人士询问货运社员，“人力过渡导致Corporation实质上经常“跑马地马场”，设计团队两者之间互为厮杀任务，重要的建设项目大多被把握在固定的几个设计团队左手上，留下来的人，一般来感叹替换成了代擅那时候的「螺丝擅」”。

“选角造火箭，社员会活动掐螺丝”这句话，也就跟著传出来了。

从这种相比较，从前的「全额二分水」，来得像是代擅从数年的抢人大战中的，跟著恢复冷静的表现。

简介具体内容：

《取消居室补、推迟年终奖，代擅抵御寒冬》，吕鑫燚

《2021，我被代擅离职：不能年终奖，股票被收回，“下份社员会活动还选代擅”》，徐丹

《离职后，厂内帮被爆全额再继续二分水，百亿大Corporation走向何方？》，李亦辉

《代擅社员会活动人员全额大比凑成！谁家最让你心动？》，施晓艳

本文来自APP公众号“货运曾以”（ID:U_quan），作者：于丽言，出版人：杨佩汶，设计：王浩南 ，36锝经授权刊发。

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