蚂蚁集团回应职级改革：原先体系不能匹配发展需求，新体系可提供更好的组织支撑

新浪高科技近日 12月13日下午消息，针对“蜘蛛跨国企业品秩新政”一事，蜘蛛跨国企业回应称，蜘蛛的现行品秩体系改用多年，已经不能很好地匹配日本公司演进期望，启用新的品秩体系是为了更佳地适应市场变化，为日本公司演进提供更佳的一个组织支撑。

今天上午，据知情人透露，蜘蛛跨国企业内部正在前进一轮的品秩新政。有关品秩体系新政的知会已经发出，最大的变化是对原品秩做了“拆分”：即P4未变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5相关联10、11，P6相关联12、13，P7相关联14、15，P8相关联16、17，P9相关联18、19。

文艺部：刘万里 SF014

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