CEO面对面 | Ｚ后代的“职场花路”怎么走？

2022年，千禧青年组正式逝去校内宿舍踏进人际关系，正式视为“打工人”啦～

“Ｚ下一代”的后浪们——从校内宿舍人到同侪人的演变，你平常了吗？

从出头到同侪精英，是如何炼成的？

一场刚出道见面会，与CEO面对面，零距离沟通。解疑答惑，论工业发展；谈笑风生，述同侪。

梦加CEO——Joey，与新的同学面对面协作、指导答疑，谈到人生经验、共聊的游戏工业发展。帮助新的同学了解梦加、融合梦加，希望新的同学在梦加的平台上获得价值感。

01转至脚色 从校内宿舍到同侪，迅速适应从校内到同侪人的脚色演变，不仅要勤勉深造，更要全身心投入工作，高效生产量，在工作中实现更进一步价值，也为Corporation创造价值。

02视为短时间深造者 深造能力是一切能力的基础，短时间深造是同侪进步的最佳伎俩。掌握合理的工作方法，向其承担工作，勇于考验，培养自己应对的意识和独立思考的能力是新的手短时间进阶的有效途径。

03的游戏大型企业未来工业发展态势 的游戏等文娱大型企业板块是波浪形趋势工业发展的。2020~2021年整个的游戏大型企业有很大的增长，转至2022年，的游戏大型企业的工业发展势头有所持续增长，但的游戏市场现阶段非常像大家普通人的那么悲观，今后来看机遇依旧是一片光明。只要新的进人喜欢的游戏，那这个大型企业就会依然工业发展。梦加依然以来坚持海外市场，发挥自己的优势继续做商品，不断开拓进取，也希望新的同学们发挥自己的才能，与梦加一起通力合作并进。

新的进有无限可能，心中也是必经步骤。

视为短时间深造者，不论身处何地，上会找到实现自我价值的契机。

构建同侪积极成见 初入同侪的应届毕业生，需要融合全新的的人际关系生存环境。

同侪新的手玩者短时间升级秘籍——构建同侪积极成见

梦加人力自然资源总监Mia从三方面为同学们加血支招，慢速查收来自据传同侪人的小TIPS！

正确认识脾气与行为 · 尊重并接受每更进一步不同的脾气及行为艺术风格；

· 与他人沟通时，避开TA最不欣赏的沟通方式；

· 了解自己，尊重他人。

如何构建积极成见 · 视为同侪成年人，学会应对情绪，积极应对而会；

· 拒绝继续做“抓起社会党”，遇见问题先想法自己解决；

· 换位思考，去自我为教育中心，保持一致积极的态度和行为。

如何拥有积极情绪 · 构建积极的情绪，应对积极行动缓冲情绪；

· 借助于Corporation多样的支持系统——文学社、梦加公园、EAP项目等现有自然资源加剧消极情绪，拥抱积极情绪；

· 健康工作，愉慢速生活！

快乐初启 二路还长，道还更远

“Z下一代”的造梦之旅刚刚开始

期待2022届“新的造梦家”们

热情不减，堂堂正正不止

一步一脚印，回头好同侪花上二路！

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