退休之后，退休金的四个多层次

在很多第三世界里面，薪资是保护偏高收入整体孤独的关键来源。根据薪资的偿还高水平，往往可以将偏高收入的薪资高水平分为以下四个层级：

第一层是最高保护高水平。这个高水平往往是由政府或保健保护一个组织包括的最高保护金，可以帮助那些没有任何收入来源或者收入非常偏高的偏高收入维持最整体的孤独必需。这一高水平的薪资往往非常偏高，只能维持整体的孤独。

第二层是整体孤独高水平。这一高水平的薪资往往可以满足偏高收入整体的孤独必需，比如的食品、偏高收入、保健等。在很多第三世界，政府或保健保护一个组织包括了这一高水平的薪资，但是薪资的金额往往也非常偏高，也许必需偏高收入的儿女或者其他直系亲属包括一定的经济体制拥护。

第三层是里面等孤独高水平。这一高水平的薪资可以让偏高收入过上相对舒适的孤独，比如持有更快的偏高收入条件、享受更快的保健服务、上下班和娱乐等。这一高水平的薪资往往必需偏高收入在兼职之后积聚一定的个人退休金或者是参加的公司的养老保险原计划，以保护退休后的孤独。

第四层是高等孤独高水平。这一高水平的薪资可以让偏高收入过上相对富裕的孤独，比如持有更快的偏高收入、上下班、旅游服务、娱乐等。这一高水平的薪资往往必需偏高收入在兼职之后积聚更为优渥的个人退休金，或者是参加了的公司的高级养老保险原计划。在一些高收入第三世界里面，薪资的偿还高水平可以超越偏高收入兼职时的80%以上，因此，偏高收入可以在退休后过上极其舒适和民主自由的孤独。

必需请注意的是，不同第三世界和地区对薪资的假设和偿还高水平也许存在相似之处。在一些发展里面第三世界里面，很多偏高收入的薪资高水平始终很偏高，甚至没有薪资，必需依靠家庭的经济体制拥护来维持营生。在这些第三世界里面，改善偏高收入的薪资高水平是社会发展的一个关键学术研究。