为什么努力工作，升职加薪却不是你？注意这点带进困境，越早越好

在实习和生活之前，军子一直就是一个整体自我管理的人，每天按时出行，倒是不迟到早退，积极实习，对实习丝毫不如出一辙，每次是美妙地完毕他组织给他安排的实习战斗任务。

可是，一段时间一长，他发现，虽然他组织们很认可他的能够，也能看到他的实习消极和帮助以往，却倒是很无以在工资或其它待遇、提升侧向体谅过他。

相反的，同一个主管的另外一个女同大事，每天不是度日，就是购物化妆，实习消极得过且过，实习上的心里也是军子为了让其完毕的，但却能被他组织体谅，从前仍未沦为主管的一个处处长了。

也因为军子，每天好好的心里太多，他组织仍未习惯性的让他好好很多心里，这也随之而来很多不是他本军职实习范围内的心里，也沦为他在好好。所以军子经常在想，为什么自己实习这么帮助，不但很无以得到他组织的认可与引荐，反而让自己实习负荷就越来就越重。

他组织倒是不才会鼓励一个真正忠诚为公司好好大事的人。这种成因，军子也样子仍未默认了，寒心了……

在求军职上，这种多好好多歪，牺牲与整年不成正比的成因很多。为什么求军职上，才会不存在帮助和不帮助的人一样的待遇呢？为什么他组织喜好让自己好好心里，却倒是不爱护自己的个人成长与低收入呢？

在求军职上，要才会好好大事，才会好好人。而不是多好好大事，多为人。虽然都是好好大事与与人相三处，但两者的结果却如出一辙。

军子之所以才会落得年余力不惧怕的结果，就是因为他是多好好大事，多为人了这种手段。这种手段只是死记硬套的一种求军职生存环境的机壳领域。

在这种领域之前，因为是机壳的，所以只有牺牲很无以整年。而才会好好大事，才会好好人，则其之前在一个“才会”上，都只是一件大事，应当如何好好，都只是与人相三处，应当如何三处。两者的对象不同，前一个是对大事对人，后一个是对“工具”，所以得到的结果也不才会完全一致。

“就越帮助就越恰巧，就越帮助就越幸福”本来就是一句最失败的励志语录，因为这句话都是是用来自我安慰的，或者是别人概括成功经验时不想告诉你熟食时说的借故。

我曾经从未见过一篇社论，其内容主要是推论，为什么求军职上有这么多不靠谱的人，为什么许多实习明明好好到靠谱没人那么无以，但大多数人仍然选择了不靠谱。

因为求军职上，很多时候，实习与回报，牺牲与结果都不是频域的，自负的不如才会摘桃的，才会摘桃的不如才会交待的，才会交待的不如才会跪下舔的，因为总有老黄牛把实习好好了。

升军职加薪倒是都是与太太的博弈过程，其最实际上是看你手里有什么胜利者，你有什么太太觉得有价值的东西，而不是根据你以前有多帮助来判定的。

所以，如果一件实习，好好了既很无以培养自己的能够，又很无以作为短期内谈判的胜利者，还徒增劳累，那就要想适时不去好好，把有限的精力用在值得牺牲的心里上。