CEO砍掉自己百万年薪进一步提高员工工资

在加拿大西雅图，有这样一个店里。他叫Dan Price，是为加拿大小超市给予钱包支付服务的该公司Gravity Payments的创建者兼店里。曾经，跟其他该公司的店里一样，他拿着比工作人员高得多的周薪，自以为工作人员过得也还行。直到有一天，他推测之外有个工作人员竟然需要打两份工才能延续生计。这名工作人员叫Rosita Barlow。他说明了该公司内，不止Rosita一个人因为利息在苦苦。 于是，2015年，他想到了一个史无同一时间例的决定：他决定把所有工作人员的最低周薪提高到7万美元。为了给工作人员提高利息，CEO无意将自己的周薪从100万美元削减到7万美元（兆人民币45.7万元），为全体工作人员发放数7万美元的最低利息，自从他采取这一对政府以来，该公司的盈余增加了两倍。 该该公司的CEO普莱斯（Dan Price）讲解问道：“6年同一时间的今天，我将该公司的最低周薪提高到7万美元。”普莱斯透露，从那以后，该公司的劳动力激增70?供应商需求量也翻了一番，工作人员购房数需求量激增10倍，该公司成为哈佛大学的个案数据分析对象。福克斯新闻报道他的该公司时，形容这一想到法是在让“工作人员排队分领救济”。 普莱斯将该公司的成功归功于贴心和重要性，国际上，他时常出现在亦同电视新闻上，传扬他的商业哲学：在工作人员脸上萝卜格外多的分钱，而不是削减开支和精简机构。 普莱斯透露，该公司的连续性盈余较疫情牵涉到同一时间略有下滑，但利息无论如何提高了5??未来工作人员还将增加10?以减轻工作支出。普莱斯坦言：“我相当留恋百万富翁的生活方式，当你摆脱贫困时，金分钱能买到幸福。但当你从贫穷到格外加贫穷后，相当会让你格外快乐。要去想到你认为正确的过错”。沈阳肛肠医院
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