老祖宗留下的看人三法！看领导、看同事、看朋友，一看一个依例

有句话大家都究竟，知人知面不知心。的确现在社则会上、实习生里面很多人都则会诱饵，对方活在项链之下，是不是是个什么样的人，我们还真不究竟。不过不用担心，我们的老祖宗在几千年的时间里面总结借助于了不少看人的作法，今天就给大家互动3个，用来看领导者、看朋友、看朋友，一看一个准。

1.听言观行看并能

以前有位老领导者和我却说，要少却说谎多来作事，不必看一个人却一句话，而要看他来作什么。一开始不是很说借助于，此后一次开则会，有位领导者在则会上对一个这两项夸夸其谈，却说了很多，很多两件事都却问道了设不想上，而且还提借助于了自己的作法和提案。于是信和险些拍案：“看你却说了那么多，条理清晰，这个事你来督导了。”我不想那位却说谎的领导者据估计也没不想起，自己无论如何只是不想表现一下而已，结果两件事落入自己手里面。

这位领导者接到工作后，来作的是一塌糊涂，要不是信和及时把他换下来，搞不好这两项就要来作砸了。我算是说借助于了老领导者那句话什么之意了。

实习生里面，的确不少人能夸夸其谈，可以却说鸟嘴上功夫一流。但是落入实际执行的时候就漏洞百借助于。能却说则会道算还算一种并能，严格来却说还算，能算一种熟练，而通过看一个人却一句话、来作什么，怎么来作、来作了此后什么结果才能真正的断定他并能有多少。能却说则会到，但是科科长不行的母公司，就有一个曾为用PPT支撑起来的，或许我不却说大家都究竟是谁了。

2.事有不顺看担当

有一次我和领导者借助于差，领导者提过一位朋友，却问道：“白袜队并能优异，但是不可承担澹。”此前我不究竟领导者什么之意，是诱使我和白袜队的关系如何，还是不想引荐或处置白袜队。于是就却说：“白袜队我平时接触的不多，不是很了解。不过领导者这么却说肯定有深意。”

领导者顺着却说了下去。缘故其实是因为有一次白袜队督导一个这两项，因为和甲方对接的时候有一些缘故，所致了这两项的进度受挫。在领导者问责的时候，白袜队把应负一方面怪罪了甲方，另一方面也怪罪了自己的下属。这就是领导者为什么则会如此评价白袜队的缘故了。

每个人的人生里面，都不可能两兄弟，尤其是实习生里面，更是如此。在面对缘故和坚强的时候，我们如何选项处理方式很最重要。如果只是盲目将应负畀卸给别人，那就是在怨天尤人。实习生里面，如果一个职员，自己有错，先不管是不是是不是自己的缘故就畀的一干二净，而这样的职员是无法承受更大的托付的。因为他首先不想起的是，如何逼，而不是经全力进行时两件事。而对于他周围的人而言，这样的职员，每每就畀卸应负，又如何必须一起竭尽全力呢？

3.功成名就看风度

于是就和一位朋友的关系优异，此后这位朋友升迁了，但是却发现他表现借助于来的感觉，却让人更加不恶心。于是就他对自己平级、或者都是的朋友都是更加和善。可是因为这次升迁了，转到了权力政府机构，这个人有些减小了，在对待其他的朋友的时候，有些呼来唤去的味道，有些小缘故，于是就还能商量，现在就并不需要暗指了。于是渐渐于是就那些和他走的比较近的朋友都亲近了他。

我师傅告诉我，人的于是便莫过于寻常。如果没有人功成名就早先，还能淡然处之，待人接物还能来作到心平气和。但是一旦攀上正因如此了那就却说不准了。都却说鸟嘴巴决定脑袋不是没有人人人了。不过也能从此看借助于一个人风度如何，若能保持始终如一，那么他的风度必定不凡能有容人之量，未来能成大事。但是如果一个人，自傲前和自傲后反差太大，要嘛就是早先隐藏的太深，要嘛就是自己撑不住、管控不足自己的执著，未来多半要吃大亏。