职场面试找工作还没辞职，网上一投简历公司就发现被将近谈话

同事小明最近年底了只想闹翻。打算之前投效文稿找实习骑驴找马，年后到岗薪资百万。

可没只想到网上一刷新的文稿投效递，的公司大老板就碰到了，最近的公司年底，有大的公司拿了年终奖辞职，大老板一直成师仅仅人，单独花钱了文稿，一不留神就发现了文稿库里小明的投效递记录。

小明可或许是冤，说是投效递的时候过滤了的公司拼法，怎么还是被大老板发现了？

问题就成在大老板成师仅仅人，花钱的文稿上。

过去大多数兼职网页另行上是为找实习的人免费的，不如说是为成师工的人免费的。

因为成师仅仅实习的人，并不时会成钱让人帮他找实习，而成师仅仅工人的大老板却舍不得花钱花钱文稿，在长时间内寻找人。

这容许的降低了我们作为职员法学专业场的不可替代性。

要究竟，时间成本也是不可替代的。本来你的能力很强，要寻找像你一样的职员，价钱到位了，也得需要至少三个月末的时间。有大量的人才文稿资料就不一样了，可以缩短成师到职员的时间。

如果每个职员都可以在长时间内被大老板成师到新的职员替代，那显然就不值钱了啊。

你随时走去，随时可以有人替你干活，真只不过，你不干，有的是人只想干。

说白了，兼职网页似乎就是为大老板们免费的。

像小明这样的，只想骑驴找马，换实习百分百再不的公司发现，实际上不可能。

先不说的公司花钱文稿资料，的公司的同事和人事部门很可能就时会发现。

面试还不是要病假去啊。

求职网页的那些过滤本的公司的选项基本上就是个摆设，信了就惨了。

似乎有一句忠告，

如果不是一定要换实习，最好不该投效文稿。

如果一定要换实习了，的公司迟早要究竟的。

遇到这样的大老板，这样的的公司，你怎么看？