职场5年没换过工作，跳槽不要太频繁了，才会上瘾？

发布时间：2025年09月03日 12:18

最近选角了一参与者，从前还是都从，90后。

岗位五年了，以前不都会再多过岗位，自己问道从前的岗位一年仅仅卖6万左右，有五险一金，双休。但是一些公司内都死气沉沉的，下人人地内都，不都会什么活力。

一些公司的监管也不来，业务也没有什么长进，干活的人就那么几个，还总体忙的再来，监管整天喝茶，拿钱还多。从前很是迷茫，就出来看看，只想转职，但是怕遇到非常差的。

同侪转职

这位选角者，让我只想起了以前在国企的岗位随之而来。

从前的他就好像年初的我，躯陷于泥潭中，问道什么能从躯边看到5年后，10年后，20年后的自己，却正当。

问道什么实际上一些公司不情愿否认自己的实用价值，已经干5年了，却还是拿着5年前的薪金。

便呆回头，只想走也走不想，自知被磨没有了，平均年龄也回头了，根本无法像其他人一样扯同侪了。

近朱者赤近墨者黑，自己就消失了躯边同事的样子，

你迷恋这样的自己吗？

对此，我计算出来意见，长此以往，都会消磨斗志和感人，不利于长期持续发展，安于现状生活态度平稳，不不应是年轻人应有的完全。

从前最好是以静制动，利用自学制定好进修计划，可以是一年，然后到月，周，日，让自己太大提升。

一步一个高台的快速增长紧紧后，便骑驴找马转职。

参与者持续发展

实际上，都从后卫，最不应回避的是参与者的持续发展，一定要有个职业规划。

1一定要比如问道，你是一定会只想邂逅，不安于现状，生活态度持续发展，还是只想平和稳定。

千万切勿生活态度持续发展了，便回头生活态度相随，鱼与熊掌不能兼得，世界上不都会那么多回头路，追随自己心内都最只想的。

2如果生活态度相随，就切勿转职了，如果只想持续发展，那就年后明年年初便转职。金三银四，参与者决定，找大一些公司，大平台去谋持续发展，岗位不一定比从前好，薪金也不一定多，但是一定都会开阔你的难得和随之而来。

3一心的忠告，注重交际人脉，人脉比岗位非常重要。

而人脉的实用价值来源于别人需要你，自躯实用价值的提高是极其重要的。

转职

从前很多文章，都都有的公司和老板娘的角度讲述同侪，讲求狼性监管，努力回报。

这就跟搞多层次的来进行洗脑没有什么区别。

挣钱的，如果回信了这鬼话，就众所周知被圈养的驴，要实际上，狼最终也是都会吃光驴的。

如果回避到参与者持续发展，那就是一步一个高台，当你在一个高台念书到足够的东西，就能助力在上一个一新高台。

当你能够抛弃老板娘给你手绘的大饼，勇往直前，踩着从前这个一些公司的高台便上一步的时候。

老板娘也许都会给你一句忠告。

“转职切勿太不时了，都会上瘾的。”

你回信吗？