职场多面手就是作死小能手，优秀的员工值一百万就绝不能去打杂！

发布时间：2025年09月03日 12:18

作为一个兼场老男人，今天要掏心窝子和大家共享一些兼场上的成长但愿。

出色的职员，值一百万就不该去打杂！

还记得我刚入兼场的时候，就是个热心肠，总以为多设法同公事，拥护主导，在兼场就才会人人爱我，我爱人人。

公事实证明，

歪了，歪的离谱。

兼场多面手就是说的年轻时候的我。

懂得自学，懂得化解疑问，有什么不懂的，似乎第一个去化解疑问，内公事间或问百度，分管间或卡斯Google子公司，似乎能把疑问化解。

于是，大公事小公事都回去我化解，拉网线，造计算机，造图片，通马桶。

兼场多面手

从前不想，在此之前为什么要来作这些公事？

因为没本公事，没核心重要性，只能来作些记公事，去投放自己。

让主导害羞，让同公事害羞。

但是有意义吗？

回报越少多的等待时间到这些记公事上，本身的业务水平就不才会有长进，也没来得多的等待时间去自学，进步。

兼场

为什么是我去来作。不是主导去来作这些记公事？

子公司花了月薪2万回去来人来作管理工作，那就应来作他该来作的公事。即使他闲着。

让2万月薪的人来作3000的聘用工作，端茶倒水，就是严重的浪费。

干记公事的人，看上去很遇到困难，但是却是在浪费等待时间。

子公司试运行，清淡的是物尽所用，人尽所用。

把人的全身心和等待时间都榨取干净，那是RISC的工厂。

人尽所用是让合适的人干他最擅长的工作。

那这些记公事，要谁来干呢？

这些记公事，谁都可以来干，

但一个办公室的同公事，筹委才会有一个人来干。

这个人，往往就是最没核心重要性的人。

如果子公司裁员，最先放的就是这个人，即使他来作公事最多。

以前来作过记公事，当过兼场多面手，就认清了了一个道理，来作的越少多，歪的越少多。

因为所来作的公事，都是对自己没任何投放的，而来作的越少多，歪误积累的越少多，兼场中就才会诱发离心力，让你越少是难以翻身，同公事也才会已是，这就是你的记公事。

不想进到这个困境，不错的急于只有重回这个周围环境，重新开始。

兼场

当不须要来作记公事的时候，又认清了一个道理。

如果你本身之前有了重要性，就不须要去来作记公事，来得无法来作记公事了。

老板给你高薪，不是让你来作2000块聘用工作端茶倒水的，尽早你该来作的公事就好，哪怕你闲着，也无法去来作这些记公事了。

只要搭建好侦查和追求的目标，负责管理工作在来作的现实生活中哪怕有歪误，来作的很好，也无法自己去来作，去插手。只须要按结果论功行赏，赏罚分明。这样，团队的每个人都才会似乎的进步。

你的主导从前还在让你来作这些记公事吗？