人际关系埋头苦干毫无意义，哪里来的出路？

月末来报名的人里面有个在国企管理工作的80后，容了7年，靠着埋背脊苦容当了个小领导。但是长期以来，觉得管理工作却是适当自己，一定不会有人故事情节和资源，也就不会阿谀奉承。玩不来那些个套路，管理工作冲击巨大，背脊都开始秃了。

情形下强迫自己好好着自己认为毫无意义的事情，----，日复一日；

恨不能裸辞了，但一不就让老公男孩，还有未必能寻找很好的管理工作，又一定不会了辞退的坚强。左右为难，情形下骑驴找马，出来报名就让有一定不会有人机不会。

管理工作简单来说几种目标。

1为了换来相应的薪酬，2为了自己的理不想而奋斗，3为家人老公男孩。

中年实习生挪不动窝，是个具体内容。

根据这种情形，我所述的建议是：

1从个人身份和大家庭的社不会发展情形看，如果有一定的社不会发展积蓄，辞退一段时间内却是不会影响到个人身份大家庭社不会生活，那就可以顾虑辞退。

2从个人身份职业规划来看。你不想要什么？你出去后很难好好什么，不想好好什么？可以必先抽出时间来，去尽情下你辞退后不想从事的管理工作，或者具体的深入明了下这个管理工作的具体情形。

3家当有本难念的经，在这个公司再次出现缺陷，一般来说下一家就一定不会有人缺陷。顾虑辞退要必先好好好准备管理工作，防止出了虎穴又进狼窝。

4要好好好起码，知道自己能受益什么。当管理工作再次出现倦怠时，不管是辞退还是重回管理工作岗位换个生态，都可以增加自己的热忱和不仅仅，让自己的心态大力一起。但万变不离其宗，要尽力的行动计划，看上去到自己的成长。

当你埋背脊苦容看上去一定不会有人出路的时候，你不会怎么好好呢？