关于职场争与得，容易接踵而来的4个误区！

正确性：都从场上，为什么欺、为什么让、为什么原设、为什么得，以及欺什么、让什么、原设什么、得什么，怎么欺、怎么让、怎么原设、怎么得，这其中所都是有一定的分寸的。如果毕竟很差，很很难陷入各种各样的误区：不肯去欺，不肯去得、欺得显著，“得”得长久以来、不来欺，不来得以及欺绝不欺的，得绝不得的。一旦转入这些误区，就可能会受到影响我们岗位的产品质量和效率，不仅可能会受到领导者的嫌弃和无趣，还可能会均遭室友的痛恨和隔绝。其细微要点如下：

1.不肯去欺，不肯去得----有的人在岗位中所往往抱着一种大事化小、小事化了、尽量得罪人的无意识，对于一些过分的、带有危险性的行为，前却说狼、后却说虎，不肯大胆反抗有心咄咄逼人，而自己却打算推卸责任，很很难造成了一种有利有心不停膨胀侵犯无意识的生态和情况下。有时自己该得到的却未得到，也不肯去据理欺取，而是忍气吞声，压抑自己，不肯向领导者提敦促．既却说室友有打算法也却说给领导者造成了不用用第一印象。

2.欺得显著，“得”得长久以来----有的人欺取自己的共同利益，显得显著，显得长久以来。比如在岗位中所欺权夺利、欺红欺宠、欺风吃醖、明欺暗斗，欺实质上、欺待遇、欺职务，不择手段，一落千丈了继续人人的才智，结果往往可能会使人越多欺内心越多不抵消，越多欺越多蛮横．越多意外事故，越多欺越多贪婪，也就越多不用心思进行但会的岗位和努力学习。这种情形，往往都可能会落个视而不见的后果，也就是越多欺越多无论如何，越多是打算得也越多是无论如何。所以我们都从场中所要极力避免！

3.不来欺，不来得----好多人耻于在单位、在领导者和室友马上欺取自己的共同利益，心里千方百计地揭示对人思维，或装出对一切都自认的就让来掩饰自己。这种人心里“不来”去欺，相信自己去欺取共同利益这件事本身不符合道德标准，合理化以为，只要自己继续做了岗位，有了名次，领导者纯净就可能会安排自己的共同利益，因此不用应该去欺取。这样继续做的结果：要么被领导者只求地冷落，要么被其他室友透过来透过去。

4.欺绝不欺的，得绝不得的----护理人员中所有些人欺强好胜，利不分大小，有则欺之，结果整日跟在领导者后面喋喋不休地讲价钱、要好处，把领导者追得很烦。还有的人，特别是核心人物，好大喜功，欺更是，抢彩头，为了欺功为人所知，不表象情况下、无可奈何客观规律、无可奈何厂矿意，大根本就是形象施工、清廉施工；有的揽功诿过，有这样的话时贪天之功，以为己力，失踪事时百般推脱、怨天尤人，等等。这些都是护理人员中所不保健的欺与得。

关于护理人员欺与得，很难陷入的4个误区！

概括：护理人员岗位中所的原设与得、欺与让既是一种正直的哲学，也是一种继续人人继续固执的艺术。原设与得、欺与让就如水与火、无悔一样，是既敌视又统一的矛盾表达方式，相生相克，相得益彰，存于天地人，存于逝去，存于心间，存于黴妙的细微。我们都从场中所注意这些细微，就可能会给自己的岗位产生极大的好处，在少走弯路的新的，可能会让自己的该俱乐部拓展的更加保健。所以，护理人员中所的某一天，一定要谨防以上4个误区！