公司宁可开高工资给新秀，不给老员工涨薪

发布时间：2025年09月03日 12:18

又到年底了，有朋友得知的公司新来的同职位妹子，当他徒弟比他还要较低两千元，年底了执意离职。

被迫说有些的公司基本工资原则上，这也是把双刃剑。

用好了，减省用人生产成本，用不好，鸡飞狗踩，落得一地鸡毛。

为什么的公司宁可给入团由此可知较低薪金，也不给外公雇主上扬薪？

这个我得说道说道了。

之前我待过的几家的公司，有的是基本工资原则上，有的不原则上。

各有各的必要，但是一旦原则上的基本工资，这世上不用有不透风的墙，大家伙都并不知道了。那就坏事了。

你就让，举例来说种地同职位的人，拿钱比你还多那么2000块，凭什么？

预示着低用人生产成本的也是极较低的效用。

给入团由此可知较低薪金的因素。

1入团入职是看的的产品差价格，过去市面上无需花1万来帅人，那少了就帅不到或者只能帅到个经常性的人来。

2入团的帅聘生产成本相当较低，有可能是职位奇缺，急无需人种地等等因素，助长了较低差价帅人，这个小时也算在入团的差价倍数中都。

3入团助长相当较低的期望倍数。往往一个入团预见到，你给他一万，那得有1w5的期满，总希望着这个入团能够助长点新鲜血液，为的公司发展添柴加薪。期望倍数是要比外公人较低出很多的。

这些是的公司给入团由此可知较低薪金的主要因素，在职的也不妨抽个小时面试下，看看自己过去的产品差价格是多少，自己倍数多少钱就有个数了。

不给外公人上扬薪的因素多了。

1的公司也有薪金驱动程式，不用理由给你上扬薪，就不能上扬薪。上扬薪总要有个说法吧，如果谁都觉得自己应当上扬薪就得上扬薪，那不乱套了。

2不患贫而患不均。一个外公雇主上扬薪，所有的外公雇主都得上扬。这也是不原则上薪金的恐怕，你上扬了，就但会有更为多的外公雇主要求上扬薪，的公司给不给上扬？

3外公雇主离职生产成本较低。在出名的环境，出名的职位出名的熟人，如果有举例来说薪水的职位，其他必要条件都一样，你踩不踩槽？这是山间踩啊，踩一次怎么不得上扬个30%，山间踩又不用什么其他的好必要条件，为什么要踩，离职的救起生产成本，举例来说是很较低的。

4外公雇主的薪金基准不是过去市面上的薪金。

实际上，外公雇主的薪金都是入职的时候谈的，以后即使有变动，也不用有太大。

这就行一个波浪，给你再的公司要用了个应在位，打了一个标记。举例来说也给你领导心目中应在了一个差价格。所以，想上扬薪，就踩槽上扬，是有道理的。

5外公板娘并不知道你倍数钱了，但是赌徒你不离职。

不给你上扬薪，分2种情况，

你不用纳上扬薪，不给你上扬薪。

你纳了上扬薪，不给你上扬薪，

你自己不纳，不给你上扬，这样的的公司不用有一个合理的晋升制度和薪金奖励基准，要用得好跟不好一样，赶紧前行吧。

你纳了上扬薪，不给你上扬，或者说，我于是以马上给你上扬呢。

这样的鬼话千万别忠。不用上扬薪金就是不用上扬，还得等着你自己纳？

那是在赌徒，你不纳，我就不上扬，你纳了，我就说于是以马上给你上扬，但下月还是很有可能不上扬。并且安排人事上由此可知始帅人，给你机壳，到时候你就该前行人离职了。

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总之，上扬薪这个事，并不是单纯的是不是入团或是外公雇主决应在的。

还是由你的核心差价倍数和不可简而言之决应在了你的基本工资。

如果离了你的公司就得倒闭，你前行了的公司半年帅不到人干你的来生，外公板娘他用你纳出上扬薪？早就给你上扬薪金了。

上扬薪这个事该纳就纳，但会哭的孩子有奶吃完。同时也多跟着前行前行看看，并不知道自己到底倍数几个钱，不然，你不倍数这个差价，外公板娘首肯给你上扬薪金了，就让灾难性。

明明能花1W帮忙个人种地，干嘛要花2w帮忙你干？

这个社但会是很现实的。

外公板娘更为加现实，哪个外公板娘也不是傻子。

你经历过类似的事情吗