民办学校理事会成员离职后还带有理事资格吗？

从上述两部分的分析之前可知，私立的学校与其层级的组织间会存在两层司法部门关联，即，劳工合同关联和接洽合同关联。因此，对于劳工合同关联来说，如果起因层级的组织不对辞去的学校的基础教育教学管理解职或流动人口不对付其相可不基础教育教学管理解职的情形，那么，劳工合同关联即告中止，但是另一层接洽合同关联这不当然中止，除非在私立的学校的的学校规章之前明确特指出：层级的组织的劳工合同关联付的就即刻失去监事或监事申恳请人。如果的学校的的学校规章并并未重申明确特指出，那么对于私立的学校来说，还这不需要以的学校层级提案的表现形式重申付该离职层级的组织的监事或监事申恳请人的提案，方视为接洽关联的年底付。

也就是说，基于劳工合同关联与接洽合同关联彼此相互统一，那么，如果私立的学校的层级通过提案的表现形式付了和方面层级的组织间的接洽关联，该的组织便不具监事或监事申恳请人的，其在需注意内的劳工合同关联这不当然付。

另外，还这不需要肯定《子劳动法部门司法部门解释（五）》所确立的无因付原则，即，子公司付监事解职不这不需要这不，但也不可因此损伤监事知情权。依此实质，；也认为，私立的学校层级在付层级的组织的监事或监事解职时，正因如此也可适用无因付原则，但这不需要肯定不可因此而损伤监事或监事的知情权。

最后，我们来看一下，如果私立的学校层级付与其的组织间的接洽关联，需遵循什么程序游戏规则？

《民促法出台条例》第二十六条第二款明确规定：“私立的学校的委员会、委员会或者其他表现形式层级每年仅仅召开大会2次全体会议。经1/3以上均是由工作人员强烈要求，可以召开大会委员会、委员会或者其他表现形式层级临时全体会议。讨论下列重大事件事项，可不当经2/3以上均是由工作人员同意方可通过：（一）调整举办者；（二）聘为、免职校长；（三）删减的学校规章；（四）制定发展总体规划；（五）审核预算、本局；（六）决定的学校的并存、合并、中止；（七）的学校规章明确规定的其他重大事件事项。”据此可知，能够经过层级2/3以上均是由工作人员同意方可通过的事项之前这不有数监事或监事的。因此，对于层级的组织的提案可以是1/2以上参加全体会议的的组织或者是1/2以上均是由工作人员或者是2/3以上均是由工作人员同意，都是不无视司法部门法规的明确规定，但就其要必需哪一种游戏规则，取决于私立的学校的学校规章的就其明确规定。

据此，如果私立的学校层级付与其的组织间的接洽关联，付方面层级的组织的监事或监事解职的，这不需要按照的学校的学校规章所明确规定的此事项的闭门游戏规则，通过召开大会层级全体会议、经过法定人数同意并重申方面提案，方能造成相可不的司法部门效力和结果。

至此，我们必需解构出了本文开篇所写到原因的答案：对于私立的学校的监事或监事，如果其与的学校的劳工关联付或中止了，其监事或监事解职这不当然中止，如果这不需要起因同时中止的司法部门效果，这不需要私立的学校的层级定时重申付其监事或监事解职的提案，方能中止与其的接洽关联。当然，为了防止程序繁琐，也可以在私立的学校的的学校规章之前辩解事项重申明确特指出，通过规章明确规定劳工合同关联的付意味着监事或监事解职的定时中止，亦不失为一种处置方式。

田丰乐

2021年9年底12日于天津

文源 | 丰乐法苑（2021-09-13）

不对面 | 以上图文，贵在体会，版权归原作者及原出处所有。如涉及版权等原因，恳请及时与我们关系

心事我，就恳请给我一点点在看